Ako ste prošle godine pratili tech portale, teško je da vam je promakla vest: AI briše junior pozicije. Srpska IT asocijacija je uzbunila javnost. Naslovi su bili jasni i zastrašujući.
Stvarnost je nijansiranija. I, paradoksalno, poučnija.
U ovom tekstu nećemo vam prodavati optimizam koji nije zaslužen. Pogledaćemo šta podaci zaista govore, šta se promenilo na tržištu, i – što je najvažnije za svakoga ko razmišlja o promeni karijere – kakav junior danas zapravo ima šansu.
Šta podaci kažu: 2025. u brojevima
Prema istraživanju Infostuda objavljenom u januaru 2026, tokom 2025. godine na srpskom tržištu objavljeno je 4.619 IT oglasa – oko 16% manje nego godinu ranije. Pad nije nov: tržište je počelo da usporava još posle 2022, kada se završio period ubrzanog rasta pokrenutog pandemijskim digitalnim boomom.
Ono što je novo jeste struktura: potražnja se pomera ka medior i senior profilima, dok su junior pozicije, prema istom istraživanju, i dalje retke. Direktor Srpske IT asocijacije Marko Vučetić precizirao je da je svega 5 do 10 odsto oglasa namenjeno početnicima – i da je stvarnost na terenu često još surovija.
Prosečna plata junior developera kreće se oko 950 evra, dok su medior pozicije na oko 2.750 evra, a senior na oko 4.600 evra. Putanja rasta postoji – ali ulaz je uži nego pre.
Tržište se nije zatvorilo. Postalo je selektivnije. To je važna razlika.
Zašto je AI zaista promenio neke stvari
Bilo bi nepošteno reći da se ništa nije promenilo. AI alati poput GitHub Copilota i različitih chat asistenata jesu preuzeli deo posla koji su ranije radili juniori – pisanje repetitivnog koda, generisanje boilerplatea, osnovna dokumentacija.
Kompanije koje su ranije zapošljavale junore da rade upravo te zadatke više ne moraju. I tu leži izvor pesimizma koji je punio naslove.
Ali postoji drugi efekat koji se ređe pominje: isti alati su povećali produktivnost iskusnih inženjera – što je dovelo do toga da kompanije mogu da rade više sa manjim brojem ljudi. Senior developer koji koristi AI može pokriti posao koji je pre zahtevao tim. To menja dinamiku zapošljavanja na svim nivoima, ne samo na juniorskom.
Ukratko: AI nije ubio junior pozicije. Podigao je lestvicu za to ko je dovoljno dobar junior da bi bio vredan zapošljavanja.
Šta kompanijama zaista treba – i šta ne traže
Razgovarali smo sa tehničkim vođama i HR menadžerima iz partnerskih kompanija. Slika je konzistentna.
Šta kompanije ne traže od juniora:
- Nekoga ko zna sve tehnologije
- Nekoga ko nikad ne greši
- Nekoga ko može odmah da radi kao senior
Šta zaista traže:
- Solidne osnove razumevanje struktura podataka, arhitekture, tokova podataka. Ne površno poznavanje, nego stvarno razumevanje.
- Iskustvo sa timskim alatima Git, Scrum, code review. Ne teorijski nego praktično, kroz projekte.
- Sposobnost učenja i deblokade da osoba zna kako da postavi pitanje, gde da traži odgovor, i kako da nastavi kad zapne.
- Komunikaciju da može da objasni šta radi i zašto, i da prepozna kad treba da eskalira problem.
- Dokazanu kompetenciju nešto što govori o kandidatu pre intervjua. Portfolio, projekat, ili strukturisana sertifikacija.
Junior koji dolazi sa godinom rada na realnim projektima, sertifikatom i preporukom institucije od poverenja – nije isti kandidat kao junior koji dolazi sa završenim online kursom od mesec dana.
Full stack ili uski specijalizovani profil – šta tražiti?
Podaci Infostuda potvrđuju da su najtraženiji profili backend, frontend i full stack developeri. Full stack posebno ima vrednost u manjim kompanijama i startapima, gde je jedan čovek koji pokriva ceo tehnološki stek vredniji od dva specijalizovana inženjera.
Srpsko IT tržište, za razliku od, recimo, zapadnoevropskog, i dalje ima znatan udeo malih i srednjih kompanija koje traže upravo takve profile. A to je dobra vest za nekoga ko uči C#, ASP.NET i React – kombinaciju koja direktno odgovara na tu potražnju.
Šta se promenilo u korist onih koji ulaze sada
Postoji nešto što medijski naslovi o krizi junior pozicija nisu pokupili: pad tržišta je eliminisao deo kandidata koji su ušli u IT tokom boom perioda bez solidnih osnova. Tržište ih je vratilo nazad.
To znači da kandidati koji ulaze sada sa ozbiljnom, strukturisanom pripremom ne ulaze u prepunjenu sobu. Ulaze u sobu gde se traži kvalitet – i gde ga ima manje nego što bi trebalo.
Srpska IT asocijacija, u istom saopštenju u kom upozorava na krizu, poziva na reformu obrazovnog sistema i bolju pripremu kandidata. Taj poziv nije pesimistički – on kaže da industrija želi da zapošljava, ali ne može da nađe dovoljno dobrih kandidata.
„Svi vidimo gde je problem. AI napreduje brzinom koju fakulteti, uz svu dobru volju, jednostavno ne mogu da isprate. Dok se novi planovi i programi odobre, tehnologija je već otišla tri koraka ispred.“ – Marko Vučetić, direktor Srpske IT asocijacije, Biznis.rs, mart 2026.
Šta to znači za nekoga ko razmišlja o upisu danas
Ako ste čitali ovaj tekst nadajući se potvrdi da je sve u redu i da će biti lako – nećete je dobiti. Nije lako.
Ali ako ste čitali tražeći odgovor na pitanje da li vredna, ozbiljna priprema i dalje otvara vrata u IT – odgovor je da. Uz jednu važnu napomenu: ta priprema mora biti drugačija nego pre tri godine.
Mora biti dublja. Mora uključivati timski rad i agilne procese, ne samo poznavanje sintakse. Mora rezultirati nečim što se može pokazati – projektom, sertifikatom, strukturisanom procenom kompetencija.
To je tačno ono što FTN Informatika školovanje pokušava da izgradi – i zbog čega je program redizajniran u saradnji sa partnerskim kompanijama koje zapošljavaju. Ne da bi se zadovoljili standardi od pre pet godina, nego da bi se odgovorilo na ono što tržište traži danas.