U poslednjih nekoliko godina, IT industrija u Srbiji beleži izuzetno dinamične promene, a jedna od ključnih karakteristika je velika fluktuacija zaposlenih. Prema analizi objavljenoj na srpskom izdanju Bloomberg Adrije, trendovi zadržavanja radne snage, naročito u IT sektoru, postaju sve kraći. Za buduće programere, ovo može predstavljati značajan faktor u planiranju karijere i biranju potencijalnih poslodavaca.
Zadržavanje zaposlenih u autsorsing i produkt kompanijama
Jedna od najvažnijih razlika na IT tržištu u Srbiji je između autsorsing kompanija i firmi koje razvijaju sopstvene proizvode. U autsorsing firmama, zadržavanje zaposlenih je kraće, obično oko godinu i po dana. S druge strane, u produkt kompanijama, gde zaposleni imaju priliku da rade na razvoju i unapređenju proizvoda, prosečno zadržavanje se penje na tri godine. Ove firme omogućavaju radnicima da se osećaju kao deo nečega većeg, što je posebno važno za ljude koji traže smisao i dublju svrhu u radu.
Faktori koji utiču na fluktuaciju
Fluktuaciju u IT industriji u velikoj meri diktiraju makroekonomski faktori. Pandemija i usporavanje rasta industrije stvorili su nesigurnost među zaposlenima, zbog čega mnogi biraju stabilnije kompanije. Takođe, iskustvo i senioritet su ključni faktori – juniori često menjaju poslove u potrazi za daljim učenjem, dok seniori obično ostaju duže, naročito ako im uloga omogućava razvoj i napredovanje.
U autsorsing firmama često nedostaje osećaj pripadnosti, dok su izazovni projekti, mogućnost napredovanja i dinamičnost posla ključni faktori koji utiču na dužinu zadržavanja u kompanijama.
Gejming industrija i stabilnost
Zanimljivo je da gejming industrija u Srbiji pokazuje drugačiju tendenciju. Prosečno zadržavanje u kompanijama iz ove sfere je duže – čak 6,2 godine u 2022. godini. Ovaj trend se može objasniti radom na velikim i dugoročnim projektima, kao i snažnim fokusom na brendiranje poslodavaca i pozitivnu radnu kulturu.
Perspektive za buduće programere
Za buduće programere, važno je razumeti da se IT tržište u Srbiji brzo razvija, ali i menja u zavisnosti od globalnih ekonomskih faktora. Potražnja za stručnjacima je i dalje velika, ali je stabilnost u kompanijama postala ključan faktor prilikom biranja poslodavca. Zbog toga, budući IT stručnjaci treba da budu spremni da balansiraju između ličnih ambicija i mogućnosti koje im nude različite firme, bilo da su u pitanju autsorsing ili produkt kompanije.
