U svetu IT regrutacije, LinkedIn je postao više od društvene mreže – on je digitalni CV, portfolio i networking alat u jednom. Za junior full stack developere, isticanje na ovoj platformi 2025. godine može predstavljati ključnu razliku između ignorisanog profila i prve ponude za praksu ili posao.
FTN Informatika svoje studente podučava ne samo programiranju, već i tome kako se predstaviti na profesionalnim platformama, a LinkedIn je centralno mesto tog digitalnog prisustva.
1. Kompletiran i optimizovan profil je osnov svega
Regruteri provode samo nekoliko sekundi na nečijem profilu. Zato:
- Fotografija mora biti profesionalna, u neutralnom okruženju.
- Naslov (Headline) ne treba da bude „Student FTN Informatika“, već nešto poput: “Junior Full Stack Developer | React & .NET Enthusiast | Building Modern Web Apps”
- Sažetak (About) treba jasno da predstavi ko ste, šta radite i šta želite. Fokus neka bude na projektima, tehnologijama i vrednostima koje donosite.
2. Prikaži šta znaš – dodaj projekte i Github linkove
Jedna od ključnih sekcija za juniore je Projects. Ovde ubacite:
- Završni projekat sa FTN Informatika školovanja
- Link ka GitHub-u i kratki opis svake aplikacije
- Screenshotove ili video prezentacije (npr. YouTube demo link)
Saveti:
- Koristite ključne reči kao što su React, .NET, REST API, SCRUM, GIT itd.
- Ubacite i opis timskog rada, metodologije (Scrum) i alate (Trello, GitHub).
3. Građenje mreže – kvalitet pre kvantiteta
LinkedIn nije takmičenje u broju konekcija. Fokusirajte se na:
- Kolege i mentore sa FTN Informatika
- Ljude iz firmi gde biste želeli da radite
- HR i regrutere iz IT firmi
- Komentarišite, lajkajte i reagujte na njihove objave
Savet: Kad šaljete poziv za konekciju – uvek napišite personalizovanu poruku.
4. Delite sadržaj – postanite vidljivi
Regruteri primećuju aktivne korisnike. Nema potrebe da pišete eseje, već:
- Objavite svoj proces učenja: „Danas sam implementirao prvi Redux store!“
- Delite korisne linkove, tutorijale i članke koji su vam pomogli
- Postavite deo koda koji ste optimizovali i objasnite kako ste to uradili
Konzistentno objavljivanje (1–2 puta nedeljno) donosi vidljivost. Uključite i #hashtagove: #FullStackDeveloper #ReactJS #JuniorDev #LearningByDoing
5. Traženje prakse ili posla – transparentno i hrabro
Kada budete spremni da aplicirate:
- Objavite jasan post: „Otvoren/a sam za junior full stack poziciju – React + .NET, iskustvo u Scrum timu. Projekat: [link]“
- Aktivirajte Open to Work opciju i precizirajte tehnologije i poziciju
- Pratite firme koje objavljuju prakse i budite među prvim aplikantima
6. Personalni brend: profil koji pokazuje stav i vrednosti
Full stack developer u 2025. nije samo neko ko zna da kodira. Kompanije traže:
- Proaktivne pojedince koji žele da uče
- Kolege koji dobro funkcionišu u timu
- Ljude koji komuniciraju jasno i konstruktivno
LinkedIn profil treba da reflektuje to. Objave, komentari, način pisanja – sve stvara digitalnu sliku o vama. FTN Informatika podstiče svoje studente da uče kako da grade upravo takvu sliku.
LinkedIn nije samo digitalni CV – to je vaša ulaznica u industriju
Za junior developera bez mnogo iskustva, LinkedIn je prilika da se istakne. Uložite vreme u profil, budite aktivni, pokažite svoje znanje i trud – i vaša vidljivost na ovoj mreži može biti upravo ono što otvara vrata vaše prve prakse ili zaposlenja.